Le candidat est présenté à l’examen d’Etat du BP Génie climatique à l’issue de la formation. Il reçoit en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les deux années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du BP Génie Climatique.
Les objectifs de la formation
• Acquérir de solides connaissances sur le travail des tuyauteries en cuivre et en acier, et matériaux de synthèse • Posséder parfaitement les techniques de soudobrasage et de soudage au chalumeau et à l’arc électrique • Assurer le suivi des branchements électriques des matériels composant les installations et éventuellement, réaliser personnellement les plus simples • Interpréter, avec assurance, les règles de la technologie concernant les installations et les matériels de la thermique, afin de prendre les décisions qui s’imposent lors du montage et de la mise en service des installations
Perspectives professionnelles
Implanter, entretenir, dépanner, rénover des installations de chauffage, des installations de froid et climatisation.
Secteurs d’activité
Les compétences acquises durant la formation permettent aux diplômés d’intervenir sur des installations simples ou importantes et de réaliser des installations et des mises en service ainsi que des interventions de dépannage.
Nos partenaires
Artisans PME-PMI, groupes internationaux embauchent chaque année les apprentis de l'IFABTP.
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 2 ans, sur le mode d’alternance école-entreprise (une semaine sur 3, soit 26 semaines de formation à l’IFABTP).
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
A partir du dossier scolaire sur tests de positionnement et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire au minimum d’un CAP ou d’un BEP dans les domaines suivants : sanitaire, thermique, froid-climatisation, électricité.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et des dispositions spécifiques de la FFBTP (40% à 78%*) et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et en fonction du niveau de diplôme préparé.
Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. * source Fédération Française du Bâtiment et des Travaux Publics
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
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