L’examen d’Etat se présente en partie sous forme de contrôle en cours de formation sur les trois ans. Le candidat reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les trois années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du Bac pro Technicien du bâtiment.
Les objectifs de la formation
La formation est centrée autour de 3 compétences : • Le métré : avant métré, métré, quantitatif, contrôle des quantités approvisionnées et/ou mises en oeuvre, contrôle des quantités sur factures et des situations • L’étude de prix : estimatif de travaux, recherche de prix de fournisseurs, contrôle de factures, établissement de décomptes des travaux, établissement et contrôle des statistiques • L’organisation et la gestion des travaux : - Exploitation de planning - Propositions de variantes - Mise au point des méthodes et méthodologies - Choix des moyens - Suivi des effectifs
Perspectives professionnelles
Au terme de sa formation, le diplômé aura les compétences d’un futur manager, personne responsable du suivi de la gestion d’un chantier
Secteurs d’activité
Le diplômé peut envisager de devenir :
Technicien chargé du suivi des travaux dans les entreprises de petites et moyennes tailles
Métreur, technicien d’études de prix en cabinet d’économiste de la construction, ou en entreprise
Dessinateur DAO en cabinet de maîtrise d’oeuvre ou en bureau d’étude
Nos partenaires
Artisans PME-PMI, groupes internationaux embauchent chaque année les apprentis de l'IFABTP.
Déroulement de la formation
La préparation se déroule en 3 ans sur le mode d’alternance école-entreprise :
1 semaine à l’institut de formation, soit 60 semaines de formation à l’IFABTP
1 semaine en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
A partir du dossier scolaire, sur tests de positionnement et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire d’un CAP dans le domaine du bâtiment. Possibilité d’admission après avoir accompli une classe de 3ème générale des collèges.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et des dispositions spécifiques de la FFBTP (40% à 78%*) et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et en fonction du niveau de diplôme préparé.
Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. * source Fédération Française du Bâtiment et des Travaux Publics
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
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